單位名稱

區人力社保局

主要職責

(一)貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律法規規章。編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃。擬訂人力資源和社會保障工作相應的政策及實施辦法,并組織實施和監督檢查。負責全區人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

(二)負責促進就業創業工作。完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策,負責畢業生離校后的就業創業指導和服務工作,推進大學生創業實訓和見習工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。

(三)承擔人才開發有關工作。協同擬訂并組織實施全區人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施,指導和協調全區人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。負責全區專業技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。包括研究制定全區專業技術人員隊伍建設的發展規劃和政策措施;負責專業技術人員管理和繼續教育;推進深化職稱制度改革,實施專業技術職(執)業資格制度,負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。歸口管理博士后工作和留學人員來余杭工作。

(四)負責基本養老保險、工傷保險和失業保險管理工作。依法對其基金進行監督,組織實施預測預警分析,擬訂應對措施,實施預防、調節和控制。完善經辦服務體系建設。負責各類補充保險相關內容的審核和備案;負責全區企業退休人員社會管理工作。

(五)會同有關部門擬訂全區企事業人員、機關工勤人員、其他人員收入分配、福利和離退休政策,建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作,會同有關部門指導事業單位人事制度改革。負責政府表彰獎勵和評比達標工作。

(六)構建和諧穩定勞動關系。貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制;貫徹執行消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策,以及工時制度和職工休息休假制度;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂外來務工人員、家庭服務業發展綜合性政策和規劃,推動相關政策的落實。

(七)完成區委、區政府交辦的其他任務。

(八)職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想,大力實施就業優先戰略,以創業帶動就業,完善收入分配體制機制,努力構建和諧勞動關系,實現更高質量就業和更體面勞動。進一步破除人力資源開發體制機制障礙,充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。按照兜底線、織密網、建機制的要求,全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。以“最多跑一次”改革為統領,加強整體謀劃、系統設計和改革落地,提供優質公共服務,提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。


單位地址

杭州市余杭區南苑街道南大街265號

郵政編碼

311100

公開監督電話

0571-86223791
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